为中西部和皮尔巴拉工作场所心理健康计划提供资金支持
西澳大利亚大学西澳农村卫生中心 (WACRH) 将利用心理健康工作场所资助计划的新资金在中西部和皮尔巴拉推出“领先的繁荣工作场所”计划。
WACRH 是麦高文政府为促进和支持工作和工人福祉的积极方面的项目提供赠款的几个接受者之一。
领先的蓬勃发展的工作场所由西澳大学讲师 Julie Loveny 开发，她在过去一年一直与 WACRH 员工合作。Loveny 女士拥有超过 30 年的教育工作者、促进者和社会工作者的经验，并在心理健康、领导力和组织发展方面拥有丰富的经验。
Loveny 女士将领导心理健康工作场所项目，与 Geraldton 的两个健康和人类服务 (HHS) 组织和 Pilbara 的一个组织合作三年，并有机会在第四年与他人分享学习和干预措施。
“研究表明，卫生和公共服务工作者面临职业倦怠和心理健康问题的重大风险，根据澳大利亚安全工作组织的数据，与心理健康相关的工人的赔偿要求也很高，”洛维尼女士说。
“在西澳大利亚，随着 COVID 的社区传播和边境的重新开放，对劳动力的需求有所增加。
“在与中西部和皮尔巴拉的 HHS 组织合作时，我们也敏锐地意识到招聘和留住有能力的员工所面临的持续挑战，包括劳动力流动率可能很高的地区的领导者。”
WACRH 主任 Sandra Thompson 教授表示，Loveny 女士举办了旨在改善工作场所心理健康的研讨会，而基于证据的 Dare to Lead™ 计划将是“领先繁荣工作场所”项目的关键部分。
“WACRH 在中西部和皮尔巴拉有足迹，工作人员热衷于帮助提升领导力，支持工作场所成为人们茁壮成长、协作工作和全力以赴的安全场所，”汤普森教授说。
“参加过 Dare to Lead™ 培训的当地组织的代表对他们所学的知识非常热情，渴望了解更多并将其应用到他们的组织和个人生活中，”Loveny 女士说。
“我们希望以此为基础，加强关键信息，以嵌入改进的工作方式，以确保支持性的工作场所文化。
“这笔赠款提供了一个绝佳的机会，可以在几年内与少数组织密切合作，以改善工作场所文化，我们希望这项干预能够减少劳动力流动率，减轻员工压力并提高士气。
“WACRH 与许多 HHS 组织密切合作，并拥有这个为期四年的项目所需的经验和知识。”
Thompson 教授表示，从该倡议中获得的经验将有助于告知健康和人类服务如何建立积极的工作实践和文化，并最好地支持、吸引和留住该地区的员工。
“这对我们地区来说是一个很好的结果，与杰拉尔顿和安全和尊重皮尔巴拉的社区尊重和平等倡议的努力很好地联系在一起，”汤普森教授说。
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